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Las diferencias de funcionamiento de la cuota de autónomos y de asalariados

Posted On Viernes, 20 Abril 2018 14:10 Escrito por
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En España existen grandes diferencias entre ser profesional por cuenta propia y estar contratado por una empresa. La principal diferencia reside en la base de cotización, que en el Régimen General se establece según el salario y se aporta de manera compartida entre la empresa y el trabajador, mientras que en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) se puede elegir esta base, que es abonada exclusivamente por el trabajador. Los asalariados pagan una cuota a la Seguridad Social en la que se incluyen conceptos como contingencias comunes, que sirven para cubrir enfermedades comunes o accidentes no laborales –así como la maternidad-, y otras contingencias que cubren accidentes de trabajo, las horas extraordinarias o el desempleo.

Otro concepto es el Fondo de Garantía Salarial, que se traduce en las aportaciones que cubren los posibles impagos por insolvencia o la Formación Profesional para que los trabajadores puedan acceder a cursos formativos. Según un análisis que ha realizado BBVA y que ha recogido la Agencia EFE la empresa aporta el 23,60% para contingencias comunes, entre el 5,50% y el 6,70% para la base de cotización para desempleo y menos de un 1% para el Fondo de Garantía Salarial y el de la Formación Profesional.

En cuanto al Régimen de Autónomos, lo primero que hay que destacar es que estos profesionales pueden cotizar como si tuvieran unos ingresos de 919,80 euros, aunque luego sus ingresos sean superiores. Pueden elegir el dinero por el que cotizan a la Seguridad Social, siempre dentro de unos baremos.

No obstante, esta acción tendría consecuencias negativas en sus prestaciones, ya que se relacionan de manera directa con las aportaciones previamente realizadas a la Seguridad Social. Es decir, cuanto menos aporte menos le corresponderá en la pensión de autónomo. Los mayores de 47 años pueden elegir una base de cuantía superior si su base de cotización durante diciembre de 2017 fue inferior a los 2.023,50 euros mensuales. Por otro lado, los mayores de 50 años podrán disfrutar de unas reglas especiales, según sus cotizaciones de los últimos cinco años.

 

 

Modificado por última vez en Jueves, 03 Mayo 2018 11:55

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