El director General de Empleo presenta las conclusiones del estudio “Análisis de la estructura salarial por niveles educativos”
La diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es menor en Madrid que en el resto de España
El 34,80% de los trabajadores madrileños tiene estudios universitarios
Los trabajadores de la Comunidad de Madrid reciben salarios más altos que las personas que desarrollan su labor profesional en el resto de las regiones españolas. Ésta es una de las principales conclusiones del estudio “Análisis de la estructura salarial en España por niveles educativos”, un informe elaborado por la Consejería de Empleo y Mujer que presentó hoy el director general de Empleo, Valentín Bote.
La diferencia con la media nacional es de 353 euros al mes a favor de la Comunidad cuyo salario promedio es de 2.120 euros al mes, frente a una media nacional de 1.767 euros (Datos INE 2009).
Estos mayores salarios derivan de que la población ocupada de la Comunidad de Madrid tiene unos niveles de estudios superiores a los del resto de España ya que la proporción de trabajadores ocupados con estudios de primaria o menos es del 10,24% en la Madrid y del 13,95% en España. Sin embargo los trabajadores con estudios universitarios representan el 34,80% en la Comunidad y del 24,76% en España.
“El objetivo de este estudio -subrayó Bote-, es analizar la estructura salarial del país a través de la preparación educativa de los trabajadores, prestando especial atención a la estructura de retribuciones que presenta la Comunidad de Madrid”.
El estudio, elaborado a partir de diversas fuentes como el Panel de Hogares de la Unión Europea, la Encuesta de Condiciones de Vida y la Encuesta de Estructura Salarial de 2006, señala que las personas con niveles educativos superiores e inferiores suelen acceder mayoritariamente a puestos de trabajo altamente relacionados con su cualificación, mientras que se aprecia una menor especialización entre los titulados en educación secundaria superior y en formación profesional.
A mayor formación mejor retribución
En cuanto a los salarios, el estudio destaca que una persona con título de licenciado universitario o superior puede percibir un salario hasta un 22% superior al que cobra una persona sin estudios o con estudios primarios.
Además desarrollar funciones directivas, supone en promedio una remuneración que puede llegar a ser de un 71% superior. Estos factores son, además, acumulativos es decir, que un universitario que sea directivo ganará en promedio un 92% más que alguien que no sea universitario ni directivo. Sin embargo la formación sólo tiene un impacto relevante sobre los salarios una vez que se supera la formación obligatoria.
Respecto a las diferencias entre hombres y mujeres, el informe señala que estas diferencias son menores en la Comunidad de Madrid que en el resto de España. Los sueldos que perciben las mujeres en nuestro país son entre un 7 y un 12% menores a los de los hombres. Los licenciados, ingenieros superiores o doctores que ejercen cargos de dirección ocupan los primeros puestos en el ránking de salarios, y comparativamente están mejor retribuidos si ocupan esos puestos en laComunidad de Madrid que en el resto de España. Además, las diferencias salariales entre una persona con contrato indefinido y otra con contrato temporal son menores cuanto más altos son sus sueldos.
Por último, el estudio advierte de la sobrecualificación existente en ocupaciones como las de administrativo y técnico o profesional de apoyo, en las que resulta frecuente la presencia de empleados con mayores cualificaciones que las necesarias para realizar ese trabajo.
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