La Comunidad destina más de 1,2 millones de euros a programas de formación y empleo en Navalcarnero.
Los alumnos han realizado el ajardinamiento y la instalación del riego de un huerto escolar y la reforestación del vertedero.
La Comunidad de Madrid destinará en 2009 más de 1,2 millones euros a programas de formación y empleo en Navalcarnero. Así lo ha señalado el viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández, durante la clausura del Taller de Empleo “Las Encinas”, donde resaltó que está inversión ha posibilitado la puesta en marcha de Acciones de Orientación para el Empleo y Autoempleo (OPEAS), la contratación de 27 trabajadores desempleados a través del programa de Corporaciones Locales y dos Escuelas Taller en las que participan 32 alumnos trabajadores.
Los 16 alumnos que han participado en este Taller han finalizado su formación en la especialidad de jardinería y se han encargado de las obras de ajardinamiento y de la instalación del riego de un huerto escolar en el Instituto de Enseñanza Secundaria Ángel Ysern y de la reforestación de la zona del vertedero y el mantenimiento de las zonas verdes de Navalcarnero.
Este Taller ha permitido completar un amplio conjunto de obras realizadas en este Instituto como la Escuela Taller “Los Tejares II” de albañilería y carpintería, que permitió la contratación de 24 jóvenes desempleados.
Además, en la actualidad se están desarrollando 2 Escuelas Taller más, -que comenzaron en abril de este año- una de solado y alicatado y otra de forja y cerrajería con 32 alumnos.
Formación y trabajo remunerado
Los Talleres de Empleo como el clausurado en Navalcarnero, junto a las Casas de Oficios y las Escuelas Taller, se integran en los denominados Programas Mixtos de Empleo de la Comunidad de Madrid. Se trata de proyectos de carácter temporal en los que se alterna la formación profesional con la realización de un trabajo efectivo y remunerado.
Estas tres actuaciones se diferencian entre sí por su duración, por el salario que reciben los alumnos y por la edad de los desempleados a los que van dirigidos. Así, las Escuelas Taller y las Casas de Oficios son proyectos para desempleados menores de 25 años, en los que tienen preferencia los de larga duración, las mujeres y las personas con discapacidad. Las primeras pueden prolongarse entre uno y dos años, mientras que las Casas de Oficios tienen una duración de un año. En ambos casos hay un primer periodo de formación de seis meses, después del cual los participantes se convierten en alumnos-trabajadores tras firmar un contrato por el que percibe el 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
Por su parte, los Talleres de Empleo se dirigen exclusivamente a demandantes mayores de 25 años, con preferencia de acceso también para los desempleados de larga duración y mayores de 45 años, mujeres y personas con algún tipo de discapacidad. Estos talleres tienen una duración mínima de seis meses y máxima de un año, periodo durante el cual los alumnos firman un contrato de formación y reciben 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional desde el primer día.
Finalmente, el viceconsejero recordó que la formación a lo largo de la vida es imprescindible para adaptarse a los constantes cambios de un mercado laboral muy competitivo, “pero aún más en épocas de crisis”.
Además señaló que la formación aumenta la posibilidad de inserción laboral y mantenimiento del empleo, la competitividad y productividad de las empresas y que tiene gran incidencia en el desarrollo local de los municipios.
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