En España las mujeres ganan de media un 17,3% menos por hora que los hombres, según los últimos datos publicados por el INE
Se trata de un instrumento para orientar a las empresas a la hora de introducir la perspectiva de género en sus políticas salariales y ayudarlas a detectar,
analizar y reducir las prácticas discriminatorias en el seno de su organización
Se celebró en Alcobendas el taller práctico ‘Brecha salarial de género en la empresa: cómo identificarla y corregirla para aumentar tu
productividad’, organizado por la Asociación de Empresarios de Alcobendas - AICA, junto con la Dirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de oportunidades, y el Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad.
El objetivo de este encuentro práctico dirigido a empresarios de la zona norte de Madrid ha sido dar a conocer la Herramienta de Autodiagnóstico de Brecha Salarial de Género, elaborada por el Ministerio de Sanidad, que les ayudará a aumentar su productividad. (La herramienta está disponible en la web: http://www.igualdadenlaempresa.es/). Se trata de una herramienta totalmente gratuita y cuya utilización permite formar parte de la Red de Empresas que utilizan esta herramienta. Hay que señalar que desde el Ministerio se visibiliza a las empresas que forman parte de esta red, además de ser un criterio valorable para conseguir el Distintivo de Igualdad.
Con independencia de su tamaño o sector de actividad, esta herramienta pone a disposición de las empresas un instrumento para orientarlas a la hora de introducir la perspectiva de género en sus políticas salariales y ayudarlas a detectar, analizar y reducir las prácticas discriminatorias en el seno de su organización, y que fomente un cambio en la cultura organizacional tendente al autodiagnóstico, y la evaluación en el desarrollo de todas sus políticas, llevando consigo un aumento de la productividad de su empresa.
Durante el taller se ha podido comprobar cómo esta herramienta además de ser una herramienta eficaz para la gestión de los recursos humanos permitirá a las empresas conocer el perfil sociolaboral completo de toda su plantilla, en función de sexo, formación, años de antigüedad, categoría profesional, etc. Conocer la situación de la empresa es el primer paso para adoptar políticas de recursos humanos y esta herramienta permite a la empresa contar con esta visión global desagregada por género.
Como parte del apoyo que AICA presta a las empresas para mejorar la conciliación y la igualdad laboral, la Asociación asesora gratuitamente y analiza los datos del autodiagnóstico que ofrece la herramienta. AICA también promueve la certificación de las empresas familiarmente responsables y ofrece información, asesoramiento y realización de planes de igualdad en la empresa y soluciones innovadoras empresariales a la conciliación e igualdad laboral.
Brecha salarial en España
Actualmente la brecha salarial en España, de acuerdo con la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE, sobre datos de 2012, las mujeres ganan de media un 17,3% menos por hora que los hombres. Esto significa que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de trabajos de igual valor, y que las mujeres tienen que trabajar más tiempo para ganar lo mismo que los hombres, a pesar del desarrollo normativo y los avances logrados en la igualdad de trato y oportunidades en los últimos años.